模拟训练法模拟情景准备时间长，而且质量要求高;对组织者要求不高，不要求其熟悉培训中的各项技能。

下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是(  )  

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括(  )

（    ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 

（    ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 

衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）

（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

岗位劳动规则不包括()。

岗位规范的具体内容不包括（）