行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?

（   ）是公司的二级战略。

()亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系、

()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

()不是制定企业人员规划的基本原则

制定企业计划的原则不包括()。

制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是(  )   

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。

从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（    ）。