面试的发展趋势有（ ）

关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）

关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）

（ ）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（ ）。

（ ）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（ ） 。

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的（ ） 。

企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划 阶段。排序正确的是（ ） 。

改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（ ）组织结构变革。