员工素质测评指导语的内容应包括（ ）

中华商务中心是一家合资企业，以物业经营为主要业务，目前有写字楼租户272家，公寓租户426家，商场租户106家。公司设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展等部门。物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。试问，其整个公司和物业部内部的组织结构设计，分别采取了何种部门划分形式？（ ）

（ ）可以进行人力资源供给预测。

关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）

关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）

（ ）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（ ）。

（ ）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（ ） 。

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的（ ） 。