为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（ ）。

例会制度的优点不包括（）。

()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

（）的工作属于全局性工作，（）级最高

()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

以下关于就业的说法，不正确的是（）

在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

(   )认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

（   ）企业文化更强调人际关系。 

技术环境因素不包括() 

（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。