美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学,把认知目标由低到高分为若干层次,包括( )

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(  )

()亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。

（）不是效度的基本类型。

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（    ）性标准。 

在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。 

在夏季，工作地点的温度经常超过()，企业应采取降温措施。

在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。 

五班轮休制是员工每工作(  )的轮班制度。   

（    ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。