多选题
公务人员不是雇员,原因是( )。
A
他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定
B
不属于雇主、雇员
C
此类人员是通过公法行为而建立聘用关系
D
待遇由他们与政府协商确定
E
待遇由政府确定
答案解析
正确答案:AC
解析:
雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行为而建立起来的公法上的聘用关系,有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件,特别是工资以及其他报酬是由法律专门规定,而不是由他们与政府通过协商确定。
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
在素质测评标准体系的设计中,( )结构是将需要测评的员工素质要素进行分解,并列出相应的项目。
单选题
在面试的( ),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
单选题
在面试的( ),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围。
单选题
下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
单选题
领导情境理论主要包括两个方面内容:一是(),二是心理成熟度。
单选题
由于某人某方面的品质和特征特别明显,使观察者容易产生错觉,忽略了其他的品质和特征,这属于()
单选题
面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面,这种偏见属于()
单选题
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
单选题
以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是()。
单选题
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是()。
