培训制度，即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种（ ）的总和。

员工信息沟通的标准载体包括( )。

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。

行为观察法也称（ ）

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。

信度评估系数主要包括（ ）

心理运动机能测试的内容主要包括( )。

心理测验验的技术标准包括( )

心理测验类型中，按测验应用领域可分为(  )  

心理测试主要类型包括（ ）

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。