×
多选题
遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性。
A
预告性
B
及时性
C
同一性
D
明确性
E
开发性
答案解析
正确答案：ABCE
解析：
为了保障激励策略的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则。无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行；②同一性原则。在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性；③预告性原则。对于员工的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则；④开发性原则。必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训。
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
确认培训场地和设备，须考虑的相关因素有（ ）。
单选题
选择理想的讲师须考虑的相关因素是（ ）。
单选题
一个完善的培训计划在拟订阶段，必然会涉及许多在实施中将发生的事 情，包括（ ）。
单选题
教师的教学效果评估包括（ ）。
单选题
企业培训教师的来源有（ ）。
单选题
培训前对培训师的基本要求有（ ）。
单选题
案例编写的步骤有（ ）。
单选题
与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法有（ ）。
单选题
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,可以对培训方法进行分类。与技能培训相适应的培训方法是（ ）。
单选题
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,可以对培训方法进行分类。与创造性培训相适应的培训方法有（ ）
