组织开发的基本出发点是改善整个组织的（)

培训课程设计的要素除了定位、目标、策略、模式和评价外，还有（ ）

课程设计过程分为以下几个阶段（ ）

培训课程设计的程序是（ ）

学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则（ ）

现代培训按其性质分为（ ）层次。

培训课程应达到的全部目标分为三个领域（ ）

实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义（ ）

培训课程设计的基本原则有哪些？（ ）

培训计划能否被成功实施，除了有一个完好的培训计划外,（ ）相关因素的配合等都不可忽视。

编写案例时，信息的来源一般有（ ）。