从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（)

对于培训评估方式的设计，最好的设计一般有（ ）三种方式。

由于培训监控牵涉面广、影响因素多，所以对培训效果的跟踪与反馈应从以下（ ）四个方面进行。

培训效果评估的目的主要是解决哪三个问题？

培训前期的准备工作包括（ ）

企业培训效果评估的内容包括（ ）

企业员工培训前的评估，其作用包括（ ）

企业课程培训方式包括（ ）

确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（ ）

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）

对培训效果进行行为评估的难点有（ ）