（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

在人力资源管理中，制度化管理的特征包括( )。

在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观有( )

在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（ ）。

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于( )。

有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

优秀团队在合作方面的特征有(  )   

影响人力资源创新能力的因素有(  )

以下不属于四班轮休制的有（）。

依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。

一个单位或组织的工作，一般可分为( )