布告法经常用于（）的招聘。

有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等因素的影响。

亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（ ） 。

评价企业战略的定量标准可以选取（ ） 。

路径目标理论认为的领导行为类型有（ ）

企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有（ ）

泰勒模式主要有（ ）三个特点。

按组织机构、职责范围和业务分工定员的方法主要适用于（ ）。

职责分工定员标准是根据（ ）等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

人力资源开发的根本目标包括（ ）

领导者与众不同的特质包括（ ）