在管理策略上，现代人力资源管理更注重（ ）

过分集权的弊端，除了会降低决策的质量外，还会造成（ ）

战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）

常见的战略实施模式有（ ）

企业集团的基本特征有（ ）

组织结构设计后的实施要则（ ）

企业的组织结构出现过的类型（ ）

关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）

企业各类人员计划包括（ ）。

根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（ ）。

多维立体组织结构形成了（ ）等管理组织机构系统。