企业文化的内核是()

面谈法有( )等具体操作方法。

面试准备阶段的主要工作包括（    ）。

面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的

面试问题的提问方式包括( )。

面试前的准备工作包括( )。

面试评价阶段一般采用（ ）对应聘者进行评价。

面试可以使用人单位全面了解应聘者（ ）

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。

面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者( )的过程。

面试根据进程不同可分为( )