管理人员涉及组织的层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作称为（ ）

管理培训体系的设计要有利于（ ）

从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为（ ）

员工素质测评指导语的内容包括（ ）

员工素质测评的类型包括（ ）

岗位工作扩大化的具体方法包括（ ）

以人为本的企业组织形态应具有（ ）等基本特征。

属于激励理论的选项是（ ）。

以下属于人本管理应该坚持的原则有（ ）

“社会人”假设认为（ ）

梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（ ）