作为启发思想的开端，教师通常要给学生10〜15分钟的时间进行头脑风暴（或震荡）。

在部门级培训计划讨论中,各部门经理可能会提出增加培训内容和培训预算的建议。要严格控制培训预算,但培训内容可以增加,主要是通过内部培训方式解决。

在不同类型培训效果信息的采集中，客观信息的采集包括一切可用数据衡量的信息。

运用前后对照法对培训有效性进行评估时，至少选取三个条件相似的小组对培训效果进行对比。

员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

员工培训只包括基本知识技能的培训。

员工培训与企业经营目标的关联度有多大？是属于战略层次培训需求分析。

员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

员工培训的内容主要包括职业技能和文化知识。

员工培训的内容主要包括职业技能和技术。

员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。