主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

人力资本反映的是流量与存量问题。

人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。

人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

人类在原始社会时期就已经存在人才观念。

人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。

人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。

人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。

人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

企业劳动定员标准是由企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。