对考评者培训的具体内容不包括()

我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。

我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造”的社会氛围。

我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。

我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。

我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。

问卷调查法的优点是比较规范、可深入调查工作信息

为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

为了确保工作分析的结果能够在未来一段时间内都适应，在进行工作说明书的编写时，应面向未来而不是仅考虑当前。