（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素的流向。

我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。

我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造”的社会氛围。

我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。

我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。

我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。

问卷调查法的优点是比较规范、可深入调查工作信息