马斯洛认为人类的需要由低级向高级的排列顺序是（ ）①安全需要②生理需要③自我实现需要④社交需要⑤尊重需要。

能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。

目前网上招聘适合所有内资企业外资或合资企业。

目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业外资或合资企业。

面试方法可以全面测评个体的任何素质。

美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。

录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。

录用成本是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用构成。

录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。

录用比和应聘比之差反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。