（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。

文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。

通过招聘成本核算，能够使招聘人员清楚知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目。

通过人员招聘的数量与招聘计划进行比较，能为企业人力资源规划的修订提供依据。

通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

通过参加招聘治谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业。

通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。

如果许多人在面试中使用一种工具给一个应聘者打分，他们都给候选人相同或相近的分数，则这种工具具有较高的内在一致性系数。

如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。