关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（）

我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。

通过招聘成本核算，能够使招聘人员清楚知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目。

通过人员招聘的数量与招聘计划进行比较，能为企业人力资源规划的修订提供依据。

通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

通过参加招聘治谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业。

通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。