（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

心理测试可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者，这样企业就可能得到合适的人选。

心理测试具备客观性、确定性和可比较性等优点。

效度是指一次又一次的测试总是得到同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样错误。

无领导小组讨论同时对多名被评价者进行考察，比起其他评价方法要节省时间，减少重复工作量，并且在一定程度上减少题目泄露的可能性。

无领导小组讨论题目为"一个好的领导者应该具备什么素质?"，这是一个两难式的题目。

无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等。

无领导小组讨论根据是否给应聘者分配角色，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。

无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。