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雏鹰课程考试-一对一培训与演练
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33多选题加入错题集
根据《中通快递集团离职管理制度》,离职办理流程包括:()

A、 离职申请

B、 离职审批

C、 离职面谈

D、 离职交接

答案:ABCD

解析:null
我的答案: A,B,C,D
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雏鹰课程考试-一对一培训与演练
2单选题加入错题集
劳动者非因工负伤,经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于( )个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的( ),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-abf9-e088-c0a2-15b14cd28502.html
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28多选题加入错题集确认企业外部环境变化需要考虑的内容有:()
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39判断题加入错题集争做合格的招聘者这一目标是出自《一对一培训技巧与演练》课程。
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21多选题加入错题集双通道发展的目的是: ( )
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人力资源规划中的短期规划是指()
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中通双创3.0版本的内容是()。
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下列描述效率高的正确表述有()。
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基层管理者是否需要授权()
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42判断题加入错题集 价值观是指组织内所有成员都认同、接受并具有的组织的做事标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0f8-3838-c0a2-15b14cd2850b.html
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38判断题加入错题集赫茨伯格的双因素理论包括保健因素.激励因素。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0fb-12b0-c0a2-15b14cd28503.html
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单选题
)
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33多选题加入错题集
根据《中通快递集团离职管理制度》,离职办理流程包括:()

A、 离职申请

B、 离职审批

C、 离职面谈

D、 离职交接

答案:ABCD

解析:null
我的答案: A,B,C,D
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相关题目
2单选题加入错题集
劳动者非因工负伤,经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时还应发给不低于( )个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的( ),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的( )。

A.  3 100% 200%

B.  6 50% 100%

C.  1 100% 200%

D.  12 50% 100%

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我的答案: B
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28多选题加入错题集确认企业外部环境变化需要考虑的内容有:()

A.  波特五力

B.  政策面

C.  资本市场

D.  企业影响力

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39判断题加入错题集争做合格的招聘者这一目标是出自《一对一培训技巧与演练》课程。
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21多选题加入错题集双通道发展的目的是: ( )

A.  增强员工自主学习意识

B.  提升综合素质

C.  实现公司战略目标

D.  激励员工持续提升专业技能

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29单选题加入错题集
人力资源规划中的短期规划是指()

A.  6个月及以内

B.  1年及以内

C.  三个月及以内

D.  2年及以内

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我的答案: A
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1单选题加入错题集
中通双创3.0版本的内容是()。

A.  品牌及资本的运作

B.  全网一体化

C.  服务民生

D.  四众模式

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19多选题加入错题集
下列描述效率高的正确表述有()。

A.  完成更多数量的任务

B.  用时更短

C.  完成一定数量任务用时更短

D.  单位时间完成更多数量的任务

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我的答案: A,B,C,D
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8单选题加入错题集
基层管理者是否需要授权()

A.  需要

B.  随便

C.  可以授权

D.  不要授权

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我的答案: A
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42判断题加入错题集 价值观是指组织内所有成员都认同、接受并具有的组织的做事标准
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38判断题加入错题集赫茨伯格的双因素理论包括保健因素.激励因素。
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