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30多选题加入错题集职业生涯规划对个人有哪些帮助?:( )

A、　确立人生方向和奋斗策略

B、　突破并塑造清晰充实的滋

C、　准确评价个人特点和强项

D、　认识自身价值

答案：ABCD

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48判断题加入错题集
绩效评估的结果应当保密。()

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38判断题加入错题集
“我该为自己做些什么呢”,是指沟通目的。()

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38为避免尴尬,工作中拒绝别人后不需要特别解释。 (错)

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22多选题移出错题集
下面选项正确的是()

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2单选题加入错题集个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是( )

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60判断题加入错题集
以员工在公司的资历,即服务年限长短为依据来确定员工的工资称为能力工资()

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16单选题加入错题集可以按正常速度形成、运转和办理的公文的叫做( )

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9单选题加入错题集
公司规定婚假应在领证之日起()内休完。

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26多选题加入错题集固有心态有哪些危害?

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32单选题加入错题集
公司原则上要求竞聘管理层人员的学历需达到什么要求?()

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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

30多选题加入错题集职业生涯规划对个人有哪些帮助?:( )

A、　确立人生方向和奋斗策略

B、　突破并塑造清晰充实的滋

C、　准确评价个人特点和强项

D、　认识自身价值

答案：ABCD

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48判断题加入错题集
绩效评估的结果应当保密。()

解析：null
我的答案: 错
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38判断题加入错题集
“我该为自己做些什么呢”,是指沟通目的。()

解析：null
我的答案: 对
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38为避免尴尬,工作中拒绝别人后不需要特别解释。 (错)

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22多选题移出错题集
下面选项正确的是()

A. 　骨干员工看中团队绩效,管理者看中个人绩效

B. 　骨干员工注重的是人和事情的平衡

C. 　管理者在组织中的位置是监督管理层

D. 　技术专家属于骨干员工,不属于管理者

解析：null
我的答案: B,C
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2单选题加入错题集个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是( )

A. 　企业缺乏系统的执行训练

B. 　缺乏激励

C. 　决策不恰当

D. 　团队精神不够

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60判断题加入错题集
以员工在公司的资历,即服务年限长短为依据来确定员工的工资称为能力工资()

解析：null
我的答案: 错
窗体底端
(业务)初级专员竞聘笔试(人事行政)
分类: 专员竞聘业务类题目数: 60题
窗体顶端

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16单选题加入错题集可以按正常速度形成、运转和办理的公文的叫做( )

A. 　平件

B. 　特急件

C. 　加急件

D. 　急件

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9单选题加入错题集
公司规定婚假应在领证之日起()内休完。

A. 　3个月

B. 　半年

C. 　一年

D. 　两年

解析：null
我的答案: C
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26多选题加入错题集固有心态有哪些危害?

A. 　悲观厌世

B. 　过度自信

C. 　缺乏创新

D. 　破坏人际关系

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32单选题加入错题集
公司原则上要求竞聘管理层人员的学历需达到什么要求?()

A. 　本科及以上

B. 　大专及以上

C. 　硕士

D. 　暂无要求

解析：null
我的答案: B
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