57、八十年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年,特别是东南亚金融风暴的出现之后,一方面显示了美国经济的强大活力,另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时,许多人又下结论,日本企业管理模式已经过时,美国企业管理模式更加有效。对于这种情况,你赞同以下那种说法?( )

268.管理人员的培训使在培训中表现突出的管理人员有更多的被提拔的机会,因而会促进管理队伍的不稳定。( )

165.人们通常把企业致力于生产或销售产品(服务)的部门称为直线机构,而把采购、人事、会计等列为参谋部门。( )

164.参谋人员的主要职责是上级直线主管的助手,其主要任务是提供某些专门服务,进行某些专项研究以提供某些对策。( )

163.非正式组织往往随着环境的变化、观念的更新、新的人际关系的出现、活动范围的改变等而发生变动。( )

162.管理人员配备不但包括选人、评人、育人,而且还包括如何使用人员,不包括如何增强组织凝聚力来留住人员。( )

161.组织规模达到一定程度以后,决策权高度集中,可能产生“规模经济”效应。( )

160.参谋职权是一种有限度的、不完整的职权。( )

159.一般说来,当组织内有能够胜任空缺职位的人选时,应先从内部提升。( )

158.文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的,并且为组织成员普遍认可和遵循的,具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合,所以需要管理者去积极倡导。 ( )

157.各级主管人员都负有为所属机构或部门的空缺职位配备适当人员以及考评和培训下属的职责。( )