2 ( )是指决策中那些虽然对最终结果产生影响,但不能直接由决策主体控制的部分。由环境决定,与决策本身无关。

2 人员选聘的标准包括人员技能与岗位职责相匹配,人员个性与岗位特点相匹配以及( )。

1( )是管理者通过对组织人事资料的检索,查明和确认在职人员中确实无人能够胜任和填补职位空缺时,从社会中选聘人员。

10下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是( )

9某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行,总是受到各方面的牵制,据此可以推测该企业的组织结构是( )

8影响有效管理幅度的因素不包括( )

7作为企业的总裁,王晶在近几个月里一直都在寻找时间来思考ー下公司的长远发展问题。这个星期他加班加点把手里的一些琐事都处理完了,从今天开始他准备不受干扰地集中考虑重大问题。一大早他就坐在办公室考虑这个问题。但好景不长,正常上班一到,大约每二十分钟左右就有人进来签字或者请示。王晶非常恼火。你认为这种情况的原因最可能是( )

6日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言:当你仅有100人时,你必须站在第一线,即使你叫喊甚至打他们。但如果发展到1000人,你就不可能留在第一线,而是身居其中。当企业增至10,000名职工时,你就必须退居到后面,并对职工们表示敬意和谢意。这段话说明( )

5企业中管理干部的管理幅度,是指他( )

4康全公司是一家设计环保设备的公司,经营规模虽然不大但发展迅速。公司成立以来,为了保持行动的统一性,一直实行较强的集权。请问当下列哪一种情况出现时,公司更有可能改变其过强的集权倾向? ( )

3某企业在成立之时根据业务活动的相似性设立了生产、营销、财力等各个管理部门,近年来,随着企业的发展壮大,产品由原来的单一品种发展出三个大的品种,它们的制造工艺和用户特点有很大不同,因此各个部门的主管都感觉到管理上有诸多不便。在这种情况下,企业应当进行如下组织结构调整( )