4霍桑试验标志着( )的产生

3当组织内某一岗位空缺时,首先应考虑从现有成员中调剂解决,或是在组织内按照有关标准考评提拔。( )

2人员技能与岗位职责相匹配是指选聘前一定要清楚把新聘人员放在哪个位置,该岗位对人员个性等有哪些要求,还要考虑新聘人员的职业取向以及可能的升迁位置等,这样选聘来的人员才能“对号入座”,发挥自身的价值。( )

1 外部聘任能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法,能较客观地评价组织工作,洞察存在的问题,且外聘费用通常比培训一个内部成员要便宜,使用灵活。( )

7 ( )是指根据发展需要或者部门根据岗位需要,组织人员进行某一主题的培训工作。

6 有效的( )是提升组织综合能力的过程,对组织的发展有重要的作用,有利于组织文化的建设,提升组织能力。

5人事考评的工作程序包括:确定考核标准、( )、( )、收集岗位信息、做出综合评价、考评结果反馈和备案。

4 外部招聘的途径包括职业介绍机构与人才交流市场、( )、( )以及公开选聘。

3填补组织内部空缺的最好办法是( ),不仅可以将有管理才能的成员放在更合适的位置上,更重要的是对组织成员的工作积极性能产生激励作用。

2 人员选聘的标准包括人员技能与岗位职责相匹配,人员个性与岗位特点相匹配以及( )。

1( )是管理者通过对组织人事资料的检索,查明和确认在职人员中确实无人能够胜任和填补职位空缺时,从社会中选聘人员。