10 古典管理理论在研究组织活动的管理时是以“经济人”、“理性人”为基本假设的。( )

7角色扮演法是让学员通过培训活动中的亲身体验增强处理人际关系的能力。此法主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力,但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。( )

6岗前培训的目的在于提高其工作效率,以更好地协调组织的运作及发展。( )

5考人事考评需要根据考核对象确定考核要素,通常包含的基本要素有职业品德、工作态度、工作能力与工作绩效等。( )

4 猎头公司招聘的优点是应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成,缺点是费用较高。( )

3当组织内某一岗位空缺时,首先应考虑从现有成员中调剂解决,或是在组织内按照有关标准考评提拔。( )

2人员技能与岗位职责相匹配是指选聘前一定要清楚把新聘人员放在哪个位置,该岗位对人员个性等有哪些要求,还要考虑新聘人员的职业取向以及可能的升迁位置等,这样选聘来的人员才能“对号入座”,发挥自身的价值。( )

1 外部聘任能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法,能较客观地评价组织工作,洞察存在的问题,且外聘费用通常比培训一个内部成员要便宜,使用灵活。( )

7 ( )是指根据发展需要或者部门根据岗位需要,组织人员进行某一主题的培训工作。

6 有效的( )是提升组织综合能力的过程,对组织的发展有重要的作用,有利于组织文化的建设,提升组织能力。

5人事考评的工作程序包括:确定考核标准、( )、( )、收集岗位信息、做出综合评价、考评结果反馈和备案。