37.界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗,以岗定人”,即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。( )

好的，我们来解析一下这道判断题。 ### 题目解析 **题目：** 37. 界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗,以岗定人”，即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。( ) **答案：** 正确 ### 解析 1. **“以项定岗”**： - **含义**：根据具体的任务或合同项目的性质和内容，确定哪些岗位需要接触涉密信息。 - **示例**：假设一个国防科研项目涉及高度机密的技术资料，那么该项目中的研发、设计、测试等岗位会被认定为涉密岗位。 2. **“以岗定人”**： - **含义**：根据已经确定的涉密岗位，再确定哪些人员需要接触这些涉密信息，并赋予相应的涉密等级。 - **示例**：在上述国防科研项目中，如果某个岗位被认定为涉密岗位，那么在这个岗位上工作的人员就会被认定为涉密人员，并根据项目的密级给予相应的涉密等级。 3. **“依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级”**： - **含义**：涉密岗位和涉密人员的涉密等级不是随意确定的，而是基于具体任务或合同项目的原始密级和相关的保密范围来决定的。 - **示例**：如果一个项目的原始密级是“绝密”，那么与该项目相关的所有涉密岗位和人员都会被赋予“绝密”等级；如果项目的原始密级是“秘密”，则相关人员会被赋予“秘密”等级。 ### 为什么选“正确” - **逻辑一致性**：题目中的描述符合实际操作中的逻辑。涉密岗位和涉密人员的涉密等级确实是由任务或合同项目的原始密级和相关保密范围来决定的。 - **实际应用**：在实际工作中，这种“以项定岗，以岗定人”的方法能够确保涉密信息的管理和控制更加科学和有效，避免了不必要的涉密风险。