90.单位应当每年对保密工作成绩突出的部门和个人给予( )。

好的，我们来解析一下这道填空题。 题目：单位应当每年对保密工作成绩突出的部门和个人给予( )。 **解析：** 1. **背景信息**： - 涉密单位通常会有一套完整的保密制度和管理措施，以确保国家秘密和单位内部敏感信息的安全。 - 为了激励员工和部门在保密工作中表现出色，单位通常会设立一些奖励机制。 2. **选项分析**： - **表彰奖励**：这是最合适的答案。表彰奖励是指通过公开表扬、颁发证书、奖金等形式，对在保密工作中表现突出的部门和个人给予肯定和鼓励。 - **批评教育**：这是与题目要求相反的选项。批评教育是对表现不佳或违反保密规定的人员进行的处罚措施，而不是对成绩突出的人员进行的奖励。 - **降级处分**：这也是与题目要求相反的选项。降级处分是对严重违反保密规定的行为进行的惩罚措施，而不是对成绩突出的人员进行的奖励。 - **罚款**：同样，罚款是对违反保密规定的行为进行的经济处罚，而不是对成绩突出的人员进行的奖励。 3. **为什么选择“表彰奖励”**： - **激励作用**：表彰奖励可以激发员工的积极性和荣誉感，促使他们在今后的工作中更加努力地做好保密工作。 - **正面引导**：通过表彰奖励，单位可以树立良好的榜样，引导其他员工和部门向优秀者学习，形成良好的保密文化氛围。 - **符合逻辑**：题目明确指出是“成绩突出”的部门和个人，因此应该给予正面的奖励，而不是负面的处罚。 **示例**： 假设某单位的保密办公室在一年内多次成功发现并处理了潜在的泄密风险，确保了单位的信息安全。年终时，单位领导决定对保密办公室及其主要负责人进行表彰，颁发“保密工作先进集体”奖牌，并给予一定的奖金。这样的做法既是对他们工作的认可，也能激励其他部门和员工在保密工作中更加积极主动。 希望这个解析对你有所帮助！