4.重要涉密部门的人员选配,应当坚持( )的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。

好的！让我们一起来看看这道题。 **题干**：重要涉密部门的人员选配，应当坚持（ ）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。 **选项**： - A: 谁选配谁负责 - B: 先审后用 - C: 先选后训 - D: 边审边用 正确答案是 **B: 先审后用**。 ### 解析 1. **背景理解**： - 这道题的核心在于如何合理选配重要涉密部门的人员。 - 涉密部门的工作性质决定了人员的安全性至关重要，因此在选配人员时必须格外谨慎。 2. **选项分析**： - **A: 谁选配谁负责**：虽然强调了责任，但没有提到具体的审核流程。 - **B: 先审后用**：明确指出先进行严格的审核，再决定是否使用该人员，确保人员的安全性和可靠性。 - **C: 先选后训**：只强调了培训，但没有提到审核过程，无法确保人员的安全性。 - **D: 边审边用**：虽然有审核过程，但在审核的同时就使用人员，存在较大的安全隐患。 3. **最佳选择**： - **B: 先审后用**：这是最安全、最合理的做法。只有经过严格审核的人才能被分配到涉密部门工作，从而最大限度地保障机密信息的安全。 ### 生动例子 想象一下，你要去一个重要的保密单位工作。如果你直接上岗而没有经过任何审查，那么可能会给单位带来巨大的风险。相反，如果你首先经过严格的背景调查、面试和心理测试等环节，然后再正式上岗，这样不仅对你自己负责，也对整个单位的安全负责。 希望这个解析能够帮助你更好地理解和记住这个知识点！