9、2006年4月19日，某树脂制品有限公司生产过程中大量使用有机溶剂甲苯，人工操作，没有通风设施.员工方某发生疑似急性甲苯中毒，4月20日经诊断为”轻度甲苯中毒”.经职业卫生监督人员现场检查发现，该公司未向卫生行政部门申报存在职业危害因素，未组织操作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，未设立职业健康监护档案无工作场所职业病危害因素监测及评价资料未建立职业病防治管理制度和职业病危害事故应急救援预案职业病危害因素岗位操作人员未佩戴有效的个人防护用品未设立警示标志和中文警示说明.根据上述事实，请判断，订立劳动合同时，企业可以将工作过程中可能产生的部分职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇应如实告知劳动者.
答案解析
解析：
### 题干分析
1. **职业病危害因素**：该公司在生产过程中使用了有机溶剂甲苯，这是一种已知的职业病危害因素。甲苯的长期接触可能导致神经系统、呼吸系统等方面的健康问题。
2. **企业的责任**：根据职业健康安全法律法规，企业有责任向员工告知工作环境中的职业病危害因素及其可能的后果。这包括：
- 职业病危害因素的识别与评估。
- 职业病防护措施的实施。
- 员工的健康监护和职业健康检查。
3. **企业的失职**：题干中提到该公司未向卫生行政部门申报职业危害因素，未组织健康检查，未设立职业健康监护档案等。这表明该公司在职业病防治方面存在严重失职。
### 判断题的答案
根据上述分析，题目问的是“企业可以将工作过程中可能产生的部分职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇应如实告知劳动者”。由于该公司未履行告知义务，且存在多项违规行为，因此可以判断：
**答案是 B：错误。**
### 深入理解
为了更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来联想。
#### 例子
想象一下，你在一家工厂工作，工厂里使用了很多化学品，比如油漆和溶剂。假设你的老板没有告诉你这些化学品可能会对你的健康造成伤害，也没有提供任何防护措施，比如口罩或手套。你在工作时吸入了这些有害物质，结果导致了健康问题。
在这个例子中，老板的行为显然是不负责任的，因为他没有告知你潜在的危险，也没有采取必要的防护措施。根据法律，老板有义务告知你这些信息，以便你能够做出明智的决定，保护自己的健康。
### 总结
相关知识点：
职业病危害告知要全实
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