46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 (2分)
A. 评分中的趋高 .趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同 ,评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响 ,加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现 ,而且根据非言语行为给予评分.
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25、为管理职能部门的建立和管理专业化提供了基础的科学管理理论是( )。
A. 例外原则
B. 计件工资制
C. 职能工长制
D. 操作方法标准化
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71. 劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件包括( )。 (2分)
A. 劳动工作条件
B. 生产工艺流程
C. 安全操作规程
D. 安全卫生制度
E. 女工及未成年工特殊保护.标准答案:A,B,C,D,E
F. E.女工及未成年工特殊保护.
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21、韦伯认为,存在三种纯粹形态的权力,其中宜于作为理想组织体系基础的权力是( )。
A. 传统的权力
B. 超凡的权力
C. 理性—合法的权力
D. 职位权力
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59. 面试技巧中中,对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于() (2分)
A. 理论性问题
B. 行为性问题
C. 引导性问题
D. 指示性问题★检查答案标准答案:A
E. D.指示性问题★检查答案
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66. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。 (2分)
A. 奖金总额=成本节约额×计奖比例
B. 奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C. 奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D. 奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
E. 实行弹性工作时间
F. 缩短工作时间
G. 员工参与民主化管理
H. 实行轮班制度
I. 基本养老保险
J. 企业补充养老保险
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39. 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。 (2分)
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 招聘到高质量人才
D. 激励员工、鼓舞士气.标准答案:C
E. C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气.
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10.高层决策的特征主要体现在( ) 。
A. 战略性
B. 常规性
C. 非常规性
D. 不确定性
E. 确定性
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85、当意见发生分歧时,哪一种沟通的任务尤其复杂( )。
A. 传达命令
B. 给予信息
C. 要求资料
D. 达成一致意见
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5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是 ( ) (2分)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.
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