35. ( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 (2分)

A. 　例外原则

B. 　计件工资制

C. 　职能工长制

D. 　操作方法标准化

A. 　对整体上的工作成绩以及进步进行总结

B. 　探讨与工作绩效有关的工资薪酬

C. 　就如何改进绩效尽可能达成一致

D. 　讨论工作中遇到的问题★检查答案标准答案:B

E. 　D.讨论工作中遇到的问题★检查答案

A. 免费住房

B. 工作午餐

C. 通讯补助

D. 法律顾问

E. 带薪假期.

A. 目标管理法

B. 直接指标法

C. 成绩记录法

D. 绩效标准法.

A. 　直接管理原理

B. 　统一领导原理

C. 　目标协调原理

D. 　直接控制原理

A. 泰罗

B. 法约尔

C. 孔茨

D. 韦伯

A. 它必须是大量的重复性活动

B. 一个岗位的工作要项不超过4~8个

C. 它可能是对组织有重大影响的活动

D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节.标准答案:A

E. D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节.

A. 　有效劳动时间的长短

B. 　劳动所处的环境和条件的优劣

C. 　劳动者的技术业务水平的高低

D. 　劳动者的劳动成果的大小★检查答案标准答案:B

E. 　D.劳动者的劳动成果的大小★检查答案

A. 　20世纪初

B. 　20世纪 90年代以后

C. 　20世纪 70年代末以后

D. 　1930年—1950年间