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专升本习题《管理学》第一章
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专升本习题《管理学》第一章
题目内容
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单选题
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4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) (2分)

A、 工作繁简难易

B、 工作的责任轻重

C、 所需人员资格条件

D、 工作性质.标准答案:D

E、 C.所需人员资格条件 D.工作性质.

答案:D

专升本习题《管理学》第一章
15.现代管理理论阶段始于( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6045-f41a-c022-e44c3222c300.html
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9、为使激励取得效果,管理者应做到( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-1ce4-c091-003987170300.html
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5. “职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种()的精神激励方法。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-16e3-c091-003987170300.html
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52. 在定员方法中,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是() (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-837c-c091-003987170300.html
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45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段 ,它分配的唯一依据是 ( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-45db-c022-e44c3222c300.html
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44. ( )不属于帮助员工实现职业计划。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-71c7-c091-003987170300.html
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23. 组织文化对于人力资源开发与管理具有()的作用。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-431d-c091-003987170300.html
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4.例外管理原则是针对高层管理者的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-428c-c022-e44c3222c300.html
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10. 法约尔的跳板原则实质就是组织内部灵活的横向沟通。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-4e65-c022-e44c3222c300.html
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25.( )是首先意识到“管理跨度”的实践者。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-07c0-c022-e44c3222c300.html
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题目内容
(
单选题
)
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专升本习题《管理学》第一章

4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) (2分)

A、 工作繁简难易

B、 工作的责任轻重

C、 所需人员资格条件

D、 工作性质.标准答案:D

E、 C.所需人员资格条件 D.工作性质.

答案:D

专升本习题《管理学》第一章
相关题目
15.现代管理理论阶段始于( )。

A. 20世纪60 年代

B. 20世纪30年代

C. 19世纪末

D. 20世纪初

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6045-f41a-c022-e44c3222c300.html
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9、为使激励取得效果,管理者应做到( )。

A.  坚持精神奖励原则

B.  坚持按需分配原则

C.  随即制宜

D.  健全制度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-1ce4-c091-003987170300.html
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5. “职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种()的精神激励方法。 (2分)

A.  目标激励

B.  荣誉激励

C.  兴趣激励

D.  参与激励★检查答案标准答案:D

E.  D.参与激励★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-16e3-c091-003987170300.html
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52. 在定员方法中,适用于辅助性生产、服务性工作或教育、卫生等单位的是() (2分)

A.  效率定员法

B.  设备定员法

C.  岗位定员法

D.  比例定员法★检查答案标准答案:D

E.  D.比例定员法★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-837c-c091-003987170300.html
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45. 津贴作为一种个人消费品的分配手段 ,它分配的唯一依据是 ( ) (2分)

A. 有效劳动时间的长短

B. 劳动所处的环境和条件的优劣

C. 劳动者的技术业务水平的高低

D. 劳动者的劳动成果的大小.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-45db-c022-e44c3222c300.html
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44. ( )不属于帮助员工实现职业计划。 (2分)

A.  在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会

B.  为员工提供职业指导

C.  提供阶段性的工作轮换

D.  多样化、多层次的培训★检查答案标准答案:B

E.  D.多样化、多层次的培训★检查答案

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23. 组织文化对于人力资源开发与管理具有()的作用。 (2分)

A.  导向作用

B.  规范作用

C.  凝聚作用

D.  激励作用★检查答案标准答案:A,B,C,D

E.  D.激励作用★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-431d-c091-003987170300.html
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4.例外管理原则是针对高层管理者的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-428c-c022-e44c3222c300.html
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10. 法约尔的跳板原则实质就是组织内部灵活的横向沟通。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-4e65-c022-e44c3222c300.html
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25.( )是首先意识到“管理跨度”的实践者。

A. 古埃及人

B. 古罗马人

C. 古希腊人

D. 古巴比伦人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-07c0-c022-e44c3222c300.html
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