68、组织中不同身份地位、不同职务的人有着不同的信念和价值观,对同样的管理方式产生不同的满意度,这主要是由于受到何种环境因素的影响?( )。
A. 全球化环境
B. 具体环境
C. 社会文化环境
D. 特殊环境
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73. 薪酬水平策略包括() (2分)
A. 市场领先策略
B. 成本导向策略
C. 企业发展阶段策略
D. 混合薪酬策略
E. 市场跟随策略★检查答案标准答案:A,B,D,E
F. E.市场跟随策略★检查答案
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4.例外管理原则是针对高层管理者的。( )
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4. 划分岗类.岗群.岗系的依据是( ) (2分)
A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
D. 工作性质.标准答案:D
E. C.所需人员资格条件 D.工作性质.
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10.高层决策的特征主要体现在( ) 。
A. 战略性
B. 常规性
C. 非常规性
D. 不确定性
E. 确定性
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11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (2分)
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论.标准答案:D
E. C.文件筐测验 D.无领导小组讨论.
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14. 挑选“最合适的员工 ”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( )之
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44. ( )不属于帮助员工实现职业计划。 (2分)
A. 在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会
B. 为员工提供职业指导
C. 提供阶段性的工作轮换
D. 多样化、多层次的培训★检查答案标准答案:B
E. D.多样化、多层次的培训★检查答案
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15.决策是企业管理的核心内容, 企业中的各层管理者都应承担决策的职责。关于决策的解释,下面哪个是正确的 ( ) 。
A. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于战略性、风险型的决策
B. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于常规的、科学的决策
C. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于战术的、风险的决策
D. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于非常规的、 肯定型的决策
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32. ( ) 是行政组织理论的代表人物。
A. 马克斯·韦伯
B. 梅奥
C. 法约尔
D. 马斯洛
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