【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B316JD-ZY1744】【中等】<744>根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有因履行劳动合同的争议、因履行劳动合同的争议及因履行劳动合同的争议，

好的，作为你的私人教育机器人，我将详细解析这道判断题，帮助你理解为什么答案是B（错误）。 ### 题干解析 题干提到：“根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有因履行劳动合同的争议、因履行劳动合同的争议及因履行劳动合同的争议。” 这里的关键信息是识别劳动争议受理范围的内容，并判断题干中的表述是否准确。 ### 知识点回顾 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议主要包括以下几类： 1. **因确认劳动关系发生的争议**：如是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等。 2. **因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议**：包括合同的签订、执行、修改、解除或终止过程中的争议。 3. **因除名、辞退和辞职、离职发生的争议**：涉及员工离职原因、程序等。 4. **因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议**：涉及员工权益保障方面的争议。 5. **因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议**：涉及薪资、工伤赔偿、经济补偿等方面的争议。 ### 题干分析 题干中重复了三次“因履行劳动合同的争议”，这显然是对劳动争议受理范围的一种片面和重复的表述。题干没有涵盖劳动争议的所有可能类型，如确认劳动关系、解除劳动合同、劳动报酬等争议，而仅仅重复了因履行劳动合同产生的争议。 ### 结论 因此，题干中的表述是不完整的，且重复了相同的内容，没有全面反映劳动争议受理范围的实际法律规定。所以，这道判断题的正确答案是B（错误）。 希望这个解析能帮助你更好地理解这道判断题，并加深对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动争议受理范围的理解。