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【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B316JD-ZY1746】【困难】<746>根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除。
【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B316JD-ZY1745】【困难】<745>依据《劳动法》规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B316JD-ZY1744】【中等】<744>根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有因履行劳动合同的争议、因履行劳动合同的争议及因履行劳动合同的争议，
【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B316JD-ZY1743】【中等】<743>能够产生劳动法律关系的法律事实只能是主体双方的违法行为。
【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B316JD-ZY1742】【中等】<742>一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是20世纪初。
【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B416JD-ZY1741】【简单】<741>依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月
【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B416JD-ZY1740】【简单】<740>我国劳动法律规定，女职工的产假为天98天。
【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B416JD-ZY1739】【简单】<739>根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有工伤保险费、生育保险费。
【判断题】【《中华人民共和国安全生产法》】【B416JD-ZY1738】【简单】<738>《安全生产法》规定:事故调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则及时、准确地查清事故原因查明事故性质和责任总结事故教训提出整改措施并对事故责任者提出处理意见。()
【判断题】【《中华人民共和国安全生产法》】【B416JD-ZY1737】【简单】<737>《安全生产法》规定:生产经营单位发生生产安全事故后事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。( )
