48.采空区处理的目的是减轻回采工作面的顶板压力,使顶板压力大部分转移到煤壁和采空区中,保证回采工作面支护安全。( )

68.违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。( )

67.依法订立的劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。( )

66.从业人员依法享有劳动安全卫生保护的权利。( )

65.煤矿企业应当向从业人员告知职业危害因素及应急处理方案。( )

64.煤矿企业的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由煤矿企业给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。( )

63.从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。( )

62.煤矿企业不得因从业人员对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( )

61.从业人员有权对本企业安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。( )

60.从业人员无权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。( )

59.煤矿企业与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。( )