640.对从事接触职业病危害因素的特种作业人员用人单位应当按照国家颁发的行政法规规定,组织上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目背景 这道题目涉及的是对从事接触职业病危害因素的特种作业人员的职业健康管理。具体来说，就是用人单位需要对这些员工进行定期的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 ### 题目内容 **640. 对从事接触职业病危害因素的特种作业人员，用人单位应当按照国家颁发的行政法规规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。** ### 答案 **正确** ### 解析 1. **上岗前的职业健康检查**： - **目的**：确保新员工在开始接触职业病危害因素之前，身体状况符合岗位要求。 - **示例**：假设某员工即将从事电焊工作，电焊会产生有害气体和粉尘，上岗前的健康检查可以确保该员工没有肺部疾病或其他不适合从事电焊工作的健康问题。 2. **在岗期间的职业健康检查**： - **目的**：定期监测员工的健康状况，及时发现因职业病危害因素导致的健康问题。 - **示例**：继续以电焊工为例，每年或每半年进行一次健康检查，可以及时发现是否有肺部损伤或其他职业病的早期症状。 3. **离岗时的职业健康检查**： - **目的**：评估员工在离开工作岗位时的健康状况，确保其健康未因长期接触职业病危害因素而受到严重影响。 - **示例**：某电焊工离职时进行健康检查，可以确定其在工作期间是否因电焊作业导致了健康问题，以便采取相应的医疗措施。 4. **书面告知劳动者**： - **目的**：确保劳动者了解自己的健康状况，增强其自我保护意识。 - **示例**：检查结果通过书面形式告知员工，例如出具一份健康检查报告，员工可以清楚地了解自己的身体状况，必要时可以寻求进一步的医疗帮助。 ### 为什么选“正确” 根据国家颁发的行政法规，用人单位确实有义务对从事接触职业病危害因素的特种作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，预防职业病的发生，确保安全生产。 希望这个解析对你有所帮助！如果你有更多问题，欢迎随时提问。