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第十五条【成绩评档】用人单位按不同岗位类别将队员的考核成绩由高至低分为A、B、C、D、F五档。A档占政府专职消防队员总数的20%、B档占30%,C、D档占50%,F档不设限、不占比例。高档比例未用完的,可用于低档,低档的比例不可用于高档,因公务无法参加月度绩效考核的人员,按其公务期间工作表现予以评档。符合下列条件之一的,当月评定为D档:1.根据《政府专职消防队员日常考核细则》,当月累计扣满10分的;2.体能或技能项目低于60分的;符合下列条件之一的,当月评定为F档:1.根据《政府专职消防队员日常考核细则》,当月累计扣满 [ ]分的;2.体能和技能项目得分均低于60分的;3.月度绩效考核成绩低于60分的;4.无正当理由不参加当月绩效考核的。
【奖励加分】奖励加分为本月累计得分,按照《政府专职消防队员月度考核加分细则》评分,并填写相应表格 [ ]。
【上级评价】由队站党支部根据队员履职情况,开展评价:站长、政治指导员由上级领导评分;副站长【副政治指导员】由站长【政治指导员】评分;站长助理、分队长【副分队长】由副站长【副政治指导员】评分;班长【副班长】由站长助理和分队长【副分队长】评分;队员由班长和()评分。
【技能成绩】技能考核每月抽考不少于3个项目,考核时间和内容由各消防站【或上级单位】依据阶段任务、训练实际等自主决定,单项满分为 [ ]分,总分以各项平均分计。
【体能成绩】体能考核每月抽考不少于 [ ]个项目,考核时间和内容由用人单位依据阶段任务、训练实际等自主决定,单项满分为100分,总分以各项平均分计。
【日常考核成绩】日常考核依据《政府专职消防队员日常考核细则》执行,以月度为单位,由 [ ]组织实施,满分为100分。
【成绩计算】成绩基准分为 [ ]分,奖励加分较多的政府专职消防员成绩可超过100分。成绩计算方法为:月度考核成绩=日常考核成绩×30%+体能成绩×30%+技能成绩×30%+上级评价×10%+奖励加分。
【考核内容】内容包括:日常考核、体能考核、技能考核、上级评价、奖励加分,月度考核成绩是 [ ]度考核奖的发放依据。
【存档备案】各单位应建立政府专职消防员绩效考核档案,每 [ ]汇总、存档政府专职消防员绩效考核情况。
【公示复议】政府专职消防员绩效考核结果应及时公示,公示时间为 [ ]个工作日。政府专职消防员对考核结果存有异议的,可向单位政治部门提出复议核查,核实情况应在7个工作日内向当事人反馈。
