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第二十三条【[ ]】政府专职消防员任管理职务的,由所在支队按照用人单位按照《政府专职消防队员职务绩效考核细则》要求,结合年度考核情况,开展职务绩效考核,考核结果作为年度职务绩效奖发放和职务续聘的重要依据。
第二十二条【[ ]】政府专职消防队员年度考核奖金按考核档次发放,F档人员不享受年度考核奖。入职不满1年的政府专职消防队员的年度考核奖,按照n/12*m计算【n为入职月数,m为评定档次对应的年度考核奖金额】。
第二十一条【[ ]】用人单位按不同岗位类别将队员的考核成绩由高至低分为A、B、C、D、F五档。A档占政府专职消防队员总数的20%、B档占30%,C、D档占50%,F档不设限、不占比例。高档比例未用完的,可用于低档,低档的比例不可用于高档。如年内月度考核评定D档3次【含】以上或F档1次的,年度考核评定为D档;如年内月度考核评定F档2次或年度考核成绩未达到60分的,年度考核评定为F档,并作为不胜任工作岗位的重要依据。
第二十条【[ ]】基层队站政府专职消防员的民主评议由各党支部组织实施,分支部评议和群众评议两部分。支部、群众评议分别占评议分值的70%、30%。民主评议内容主要包括工作成果、工作态度、工作能力三方面。
第十九条【[ ]】月考核平均成绩即为本年内月度考核成绩的平均值。
第十八条【[ ]】年度考核成绩的计算办法为:年度考核成绩=月度考核平均成绩×60%+民主评议成绩×40%,年度考核成绩基准分为100分。
【考核内容】考核内容包括:月度考核平均成绩和 [ ]评议。年度考核成绩是年度考核奖的发放依据。
【奖金发放】政府专职消防队员月度考核奖金按考核档次发放,F档人员不享受月度考核奖。当月病假超过 [ ]天,事假超过2次的,当月不予评档,不享受月度考核奖。
第十五条【成绩评档】用人单位按不同岗位类别将队员的考核成绩由高至低分为A、B、C、D、F五档。A档占政府专职消防队员总数的20%、B档占30%,C、D档占50%,F档不设限、不占比例。高档比例未用完的,可用于低档,低档的比例不可用于高档,因公务无法参加月度绩效考核的人员,按其公务期间工作表现予以评档。符合下列条件之一的,当月评定为D档:1.根据《政府专职消防队员日常考核细则》,当月累计扣满10分的;2.体能或技能项目低于60分的;符合下列条件之一的,当月评定为F档:1.根据《政府专职消防队员日常考核细则》,当月累计扣满 [ ]分的;2.体能和技能项目得分均低于60分的;3.月度绩效考核成绩低于60分的;4.无正当理由不参加当月绩效考核的。
【奖励加分】奖励加分为本月累计得分,按照《政府专职消防队员月度考核加分细则》评分,并填写相应表格 [ ]。
