关于研发效能度量的基本原则，以下哪一项是错误的：

这是一道选择题，旨在识别关于研发效能度量基本原则的错误观点。我们来逐一分析各个选项：

A. 可以将度量等同于考核：

度量和考核是两个不同的概念。度量是对研发效能的量化评估，用于了解现状、发现问题和制定改进措施。而考核则通常与奖惩机制挂钩，用于评价个人或团队的绩效。将两者等同起来可能导致过度关注结果而忽视过程改进，不利于研发效能的持续提升。因此，这个选项是错误的。

B. 结果指标比过程指标重要：

这是一个相对的观点。结果指标（如产品发布速度、质量等）和过程指标（如代码提交频率、缺陷修复率等）都各有其重要性。结果指标反映了最终成效，而过程指标则提供了改进的机会。因此，不能一概而论地说哪个更重要，这个选项本身没有绝对的错误，但在本题中作为选择题的一部分，其正确性不是我们要否定的焦点。

C. 全局指标比局部指标重要：

同样，这也是一个相对的观点。全局指标（如整体研发效率）和局部指标（如某个团队的交付速度）都提供了有价值的信息。全局指标有助于了解整体状况，而局部指标则有助于定位具体问题。因此，这个选项本身没有错误。

D. 团队指标比个人指标重要：

这也是一个相对的观点。团队指标反映了整体协作效率，而个人指标则有助于了解个体贡献和潜在问题。两者都重要，取决于具体的评估目的。因此，这个选项本身没有错误。

E. 尽量使用定量指标而不是定性指标：

定量指标（如数字、比率等）通常更客观、可比较，有助于精确评估研发效能。而定性指标（如描述性文字、评价等）则可能更主观、难以量化。因此，在可能的情况下，使用定量指标是更可取的做法。这个选项本身没有错误。

综上所述，选项A“可以将度量等同于考核”是错误的，因为它混淆了度量和考核的概念，可能导致研发效能评估的偏差。因此，正确答案是A。