136、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

304、一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨,一下子达到了很好的业绩,给上级留下了很深刻的印象。容易产生( )。

303、由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察,将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是( )。

302、混合标准量表法的提出者是美国学者( )。

301、下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是( )。

300、( )不属于法人机关。

299、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

298、( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

297、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

296、收入差距的衡量指标是( )。

295、( )实际上是计时工资的一种转化形式。