124、实际工资的计算公式是( )。

316、( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

315、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。

314、薪酬管理的基本原则不包括( )。

313、从工作本身以及完成工作中获得的回报,是( )。

312、以下考评文档管理工作中,属于渎职的是( )。

311、以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。

310、对管理性组织和服务性组织的考评,一般不宜采用的指标是( )。

309、( )考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。

308、绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

307、( )的考评方法适用于激发员工表现,开发其技能,但不能在员工之间进行比较。