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320、以下各项不属于计时工资制形式的是( )。
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319、一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )。
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318、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。
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317、收入差距的衡量指标是( )。
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316、( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
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315、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
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314、薪酬管理的基本原则不包括( )。
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313、从工作本身以及完成工作中获得的回报,是( )。
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312、以下考评文档管理工作中,属于渎职的是( )。
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311、以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。
