简答题
8简述马斯洛需要层次理论的主要内容。
答案解析
正确答案:答:需要层次论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕马斯洛提出的。马斯洛把人类的需要归为5大类。第一层次的需要是生理需要。第二层次的需要是安全的需要。第3层次的需要是友爱和归属的需要。第4层次的需要是尊重的需要。第5层次的需要,是自我实现的需要。马斯洛认为。一般的人都是按照这个层次从低级到高级。一层一层的去追求,并使自己的需要得到满足的。不同场次的需要,不可能在同一层次内同时发挥激励作用。在某一特定的时期内。总有某一层次的需要,在起着主导的激励作用。如果管理者能根据各自的需要层次。善于抓住有利时机。用人们正在追求的那几层次的需要来激励他们的话。将会取得极好的激励效果。
相关题目
单选题
84.集中决策,分散经营的组织结构形式是()( )
单选题
83.机动性、灵活性大的组织结构形式是()( )
单选题
82.违背统一指挥原则,造成多头领导的组织结构形式是()( )
单选题
81.指挥命令统一、信息沟通快、权责明确的组织结构形式是()( )
单选题
80.管理层次多、管理幅度小的组织结构形态是()( )
单选题
79.科长向他的直接下属建议使用新版软件,则科长行使的是()( )
单选题
78.管理者具备的命令权属于()( )
单选题
77.在组织规模一定的条件下,管理层次与管理幅度成()( )
单选题
76.对组织的机构和活动进行创构、变革和再设计的活动是()( )
单选题
75.目标管理的缺点是()( )
