【模拟题】根据《民诉法解释》，下列属于审判人员回避的说法，正确的有( )。

A. 　钢筋工

B. 　电焊工

C. 　架子工

D. 　混凝土工

E. 　塔吊司机

A. 　应当向登记机构申请变更登记

B. 　当事人应当采取书面形式订立相应的合同

C. 　当事人可以采取书面或口头形式订立相应的合同(必须书面)

D. 　附着于该土地上的建筑物、构筑物及其附属设施分开处分(一并处分)

E. 　使用期限由当事人约定，但不得超过建设用地使用权的剩余期限

A. 　指导性成本计划

B. 　竞争性成本计划

C. 　响应性成本计划

D. 　实施性成本计划

A. 　甲与乙不能自行达成和解协议(可以自行和解)

B. 　甲乙达成和解也不能撤回仲裁申请(和解后可以撤回仲裁申请)

C. 　甲撤回仲裁申请后又反悔的，不得再就同一事项申请仲裁(反悔后可以重新仲裁)

D. 　甲乙达成的和解协议不具有强制执行效力

E. 　甲乙达成和解协议的，可以请示仲裁庭根据和解协议制作裁决书

A. 　营业执照、企业资质等级证书及类似工程业绩

B. 　分包单位专职管理人员和特种作业人员资格

C. 　安全生产许可文件

D. 　施工单位对分包单位的管理制度

E. 　分包单位施工规划

A. 　施工单位

B. 　设计单位

C. 　监理单位

D. 　原设计单位

A. 　投标文件格式

B. 　投标有效期

C. 　投标保证金

D. 　已标价工程量清单

E. 　安全生产许可证

A. 　任何组织或者个人不得招用未满 16 周岁未成年人，国家另有规定的除外

B. 　用人单位不得安排未成年工从事矿山井下的劳动

C. 　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

D. 　用人单位不得安排未成年工从事国家规定的第 4 级劳动强度的劳动

E. 　用人单位不得安排未成年工从事建设工程施工的劳动(可以安排)

A. 　用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 　劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的(劳动者主观因素，无补偿)

C. 　因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，解除劳动合同的(劳动者主观因素，无补偿)

D. 　用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的(劳动者先提出，有补偿;用人单位先提出，无补偿)

E. 　劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

A. 7

B. 14

C. 21

D. 28